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Logotipo creativo de "Play Formers" con un triángulo amarillo.

Experiencias que fortalecen la forma en que las personas trabajan juntas.

Diseñamos intervenciones presenciales alineadas con los desafíos de cada organización para desarrollar capacidades que fortalecen la colaboración, el liderazgo y la ejecución.

¿Sabes qué tipo de experiencia requiere tu equipo?

No toda falla en los resultados se resuelve con capacitación, ni toda interacción del equipo se atiende con "team buildings", por que existe varios tipos de experiencias de aprendizaje para el desarrollo de capacidades organizacionales, por ejemplo:


Team building: Orientado a fortalecer las relaciones, la confianza y establecer las bases para reconstruir el clima laboral.


Team training: Para desarrollar competencias específicas del equipo que mejoren su coordinación, ejecución y resultados.


Team debriefing: Exploración profunda con el equipo para resolver situaciones complejas o analizar crisis recientes.


Leadership Training: Desarrolla habilidades de liderazgo en personas con la responsabilidad de guiar a otros.

Entonces, ¿cómo convertimos los objetivos en experiencias de aprendizaje?

Primero,  comprendemos el contexto, los objetivos y las necesidades de la organización antes de proponer cualquier intervención. 


Segundo,  construimos una experiencia alineada con los retos, las personas y los resultados esperados. 


A partir de ahí facilitamos la experiencia, cuidando cada detalle para favorecer la participación, el aprendizaje y la reflexión hasta lograr compromisos de aplicación.


En todo momento, desde antes del evento y después de terminado, acompañamos la consolidación de los aprendizajes, tanto como el proyecto lo requiera. 







Algunas de las experiencias que hemos realizado.

    Cuéntanos qué reto quieres resolver.

    Será un gusto escuchar tus objetivos y explorar juntos la mejor forma de apoyarte.

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    E-mail de contacto rpinner@virtualhost.com.mx

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